Image default
Economía

La Unión Industrial Argentina en desacuerdo con la doble indemnización

Para la entidad, la doble indemnización no ayuda a la creación de empleo

Así reaccionó la entidad fabril a la prórroga por 90 días de la normativa que prohíbe los despidos y extiende la obligatoriedad del pago de una doble indemnización.

La Unión Industrial Argentina (UIA) consideró que medidas como la prohibición de despidos y suspensiones o el régimen de doble indemnización no ayudan a la creación de nuevos empleos.

Ayer sábado, el Gobierno nacional oficializó la prórroga por 90 días de la normativa que prohíbe los despidos y extiende la obligatoriedad del pago de una doble indemnización, al ampliar la declaración de la emergencia ocupacional hasta el 31 de diciembre de este año en virtud de la pandemia.

La UIA, a través de un comunicado dijo, “Argentina necesita comenzar a construir un escenario de reactivación económica sustentable, y la recuperación del nivel de empleo formal en general e industrial en particular es el desafío más importante”.

Para la central fabril, este tipo de medidas como la prohibición de despidos y suspensiones o el régimen de doble indemnización no apuntan en esa dirección, al contrario van en detrimento de la necesaria ampliación de las dotaciones de trabajadores con miras a impulsar el crecimiento económico e impactan sobre el objetivo de la formalización.

En una carta dirigida al presidente Alberto Fernández, la UIA señaló que, si bien el empleo formal en la industria creció en octubre pasado por quinto mes consecutivo y registra 4.500 empleos más que en la etapa de prepandemia, desde 2013 a la fecha el empleo fabril se contrajo en 178.000 empleos y en el conjunto de la economía en 321.000 puestos de trabajo y que el incremento de la informalidad ha esmerilado la competitividad de la economía registrada, aumentó la competencia desleal e imposibilitó consolidar la generación de empleo decente.

Para superar esas limitaciones y consolidar la recuperación, dice la misiva, se necesita una política industrial que incorpore la agenda de productividad, además de un marco regulatorio que otorgue credibilidad y previsibilidad a las nuevas contrataciones y dé respuestas a los desafíos de empleabilidad de esta etapa.

También te puede interesar

Subsidios para empresas que incorporen a beneficiarios de programas de empleo

redaccion4

Oficina de Empleo: se abren nuevas comisiones en talleres

redaccion4

Creció la demanda de entrenamientos laborales

redaccion4

Programas de Empleo: 181 beneficiarios se sumaron a empresas

redaccion4

Primeras Jornadas de Trabajo, Empleo y Formación

redaccion4

Programas de empleo: beneficiarios comienzan su entrenamiento

redaccion4