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Ciudad de Salta

Nuevo aumento salarial a empleados municipales

La recomposición salarial es del 10% y se cobrará con el sueldo de noviembre. También se sumó un nuevo bono de 4 mil pesos a pagarse en enero del año que viene.

El municipio concluyó una nueva mesa de negociación salarial con representantes gremiales de la Unión de Trabajadores Municipales (UTM). El acuerdo al que se llegó representa una recomposición en los salarios de un 10%, con lo que se llega a un incremento acumulado del 42% para este 2021. Los trabajadores municipales cobrarán este aumento en los próximos días sus haberes correspondientes al mes de noviembre.

La secretaria de Gobierno, Frida Fonseca, celebró el acuerdo logrado y expresó: “la administración de los recursos ha sido muy ordenada y responsable. Es por eso que hoy estamos en condiciones de optimizar los salarios de los trabajadores en este contexto inflacionario tan complejo que atraviesa el país”

Se recuerda que la comuna y la UTM se encontraban bajo conciliación en la Secretaría de Trabajo de la Provincia y con la firma de este acuerdo se da por finalizada dicha instancia, habiéndose notificado formalmente al organismo provincial de tal decisión.

Por su parte, el secretario de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, Daniel Amador, indicó que dicha recomposición salarial se realiza gracias al trabajo ordenado que viene efectuando el municipio y a una administración eficiente de los recursos. “Hemos cumplido con todo lo acordado en paritarias a principio de año”, indicó.

En este sentido, el funcionario añadió que “Hablamos de los aumentos escalonados que ya se pagaron y las sumas no remunerativas de 10 mil y 4 mil pesos que también se abonaron. Por este nuevo incremento, estamos readecuando la liquidación de este mes, para que en los próximos días los trabajadores municipales puedan cobrar su salario con aumento” precisó el titular de Economía.

A la mejora salarial que la Municipalidad de Salta hoy otorga a los trabajadores, también hay que incorporar los beneficios que ya se vienen implementando como Reconocimiento por antiguedad; Bonificación por título; Reconocimiento de servicios prestados; y Cambio de funciones entre las más importantes y de impacto inmediato en el salario de los trabajadores municipales.

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